6月1日，吉贸集团党委考核公司2016年度班子建设、党风廉政建设及人才工作。

      本次考核，是在吉贸集团上下深入学习贯彻党的十八届三中全会和全国“两会”精神，积极应对市场寒冬、全力以赴度危求进的形势下开展的一项重要工作，是加强改进权属单位领导班子建设、检查党风廉政建设责任制落实情况、深化提升人才队伍建设的组织程序。通过考核摸清领导班子、党风廉政责任落实和人才队伍现状，充分听取各方面的意见建议，肯定成绩、找准问题，准确评价领导班子和班子成员的思想、工作、作风和党风廉政建设情况以及人才工作情况，对领导班子自身建设是有力的督促，也为进一步配好领导班子、落实好党风廉政建设责任制、有针对性地抓好人才队伍建设提供依据。

      2016年度的这三项考核同步进行，是吉贸集团党委深入贯彻落实党的群众路线、切实转变作风、提高工作效率、减轻基层负担的重要举措。虽然三项工作是一并进行的，但是各自的程序不能少、标准不能降、要求不能变。一是同志们要积极参与和支持考核工作。二是领导班子成员要虚心接受组织和干部员工检验。三是考核组要切实做到公道正派接受监督。

      2016年在吉贸集团的正确领导下，公司牢记发展现代行业的历史使命，克服改革任务重、专业人才缺乏等困难，抓住机遇，创新发展，超额完成了吉贸集团年初下达的各项指标任务，实现了规模效益的同增长。净资产收益率、总资产增长率、应收账款周转率、存货周转率四个关键指标均高于物流贸易行业优秀值。

      2016年公司从6个方面采取措施取得实效。一是加强自身班子建设，整体素质和领导能力全面增强。二是有序推进重点工作，夯实持续发展根基。三是优化人才环境，为公司发展提供智力支撑。四是扎实推进制度建设，公司管控体系日臻完善。五是推进商业模式创新，公司运营质量和竞争力持续提升。六是深入开展教育实践活动，党风廉政建设取得实效。

      公司虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足：一是与先进同行相比，思想程度解放不够。二是服务基层意识不足，服务态度还需改进。三是供应欠款额度持续增加。四是人才梯队建设落后。六是科学管控体系建设与多元化发展需求不匹配。下一步公司将在集团党委正确领导下，认真学习贯彻落实党的十八届三中全会和全国“两会”精神，以转型升级、科学发展统领全局，紧紧围绕“质量、效益”主题，按照公司年度工作会议确定的工作思路，坚定信心，凝聚力量，攻坚克难，为吉贸集团贸易发展做出新的更大贡献。